HR Software Vergleich | Personalmanagement

HR Software Vergleich: Funktionsweise

Um den HR Software Vergleich optimal zu nutzen und die Suchergebnisse weiter einzuschränken, bieten wir Ihnen diverse Filtermöglichkeiten. Bitte machen Sie zunächst Angaben zur Unternehmensgröße und Branche.

Unter den Suchergebnissen finden Sie weitere Erklärungen und Tipps für die HR Software Auswahl.

Personalmanagement Software im Fokus

Software für das Personalwesen (Human Resources) ist für Unternehmen jeder Größe und Branche unverzichtbar geworden. Waren vor einigen Jahren noch vorrangig HR Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) mit simplen Personalverwaltungsfunktionen im Einsatz, sind die Anforderungen im letzten Jahrzehnt deutlich gestiegen.

Nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels und des viel zitierten Fachkräftemanagels erlebt Talent Management Software einen Boom. Die Entwicklung und langfristige Bindung von fähigen Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Säulen erfolgreicher Personalarbeit.

HR Software Anbieter

Der Vergleich und die Auswahl von HR Systemen fallen nicht leicht. Das Angebot an Personalmanagementlösungen ist in den letzten Jahren stetig angewachsen. Der Markt ist geprägt von vielen mittelständischen Softwareanbietern, eindeutige Marktführer gibt es kaum.

Durch die Cloud-Technologie und Web 2.0-Standards ist gerade in den letzten 5-10 Jahren eine Vielzahl neuer Anbieter auf dem Markt erschienen, die oft mit innovativen Funktionen und leichter Bedienbarkeit überzeugen können.

HR Software ist vielseitig

Die Potenziale richtig eingesetzter Personalmanagementsysteme sind enorm. Mit der passenden Bewerbermanagement Software (Recruiting Software) werden Recruiter erheblich von Verwaltungsaufgaben entlastet und können sich ganz der der Selektion geeigneter Kandidaten zuwenden.

Learning Management Systeme mit modernen E-Learning Angeboten unterstützen die Personalabteilungen bei der Personalentwicklung. Mithilfe von systematischem Skill- und Kompetenzmanagement können Schulungen individuell auf Mitarbeiter zugeschnitten und so die Mitarbeitermotivation gesteigert werden.

All in one oder best of breed?

Charakteristisch ist die starke Spezialisierung vieler Softwarehersteller. So gibt es zahlreiche Lösungen, die sich ganz auf einzelne Bereiche der Personalarbeit konzentrieren wie zum Beispiel das Bewerbermanagement oder Talentmanagement.

Doch es gibt auch umfangreiche HR-Suiten, die modular aufgebaut, die komplette Bandbreite der Personalprozesse abdecken. Daher ist es insbesondere bei der Auswahl eines HR Systems von großer Bedeutung, sich über die Vor- und Nachteile von All-in-One-Lösungen vs. mehreren Speziallösungen (Best-of-Breed) zu informieren.

Wie funktioniert der HR Software Vergleich?

Mit Hilfe unserer Software Suche können Sie sich einen Überblick über den Software Markt verschaffen und sich über geeignete Lösungen informieren. Durch die Verwendung der Filter können Sie gezielt nach für Ihr Unternehmen passenden Lösungen suchen. Die Funktionsbereiche wie Payroll, Personalmanagement, Talentmanagement, Employee Self Services, Personaleinsatzplanung usw. ermöglichen es Ihnen, die umfangreichen All-in-One-Lösungen von den Spezialanbietern zu unterscheiden.

Von besonderer Bedeutung ist auch die Art der Bereitstellung. Setzen Sie auf bewährte on-premise, also intern gehostete Lösungen, oder auf die Cloud-Technologie? Und wenn Cloud, dann in welcher Form? Bevorzugen Sie eine eigens in einem Rechenzentrum für Ihr Unternehmen eingerichtete Private Cloud, eine öffentliche Public Cloud oder eine Mischform, die Hybrid Cloud?

Weitere Suchfilter sind die Unternehmensgröße, notwendige Sprachversionen sowie das Vorhandensein von Open-Source HR Software, eventuellen kostenlosen Versionen sowie der mobilen Unterstützung per App.

Verbreitung von HR Software in deutschen Unternehmen

Personaladministration 96%

Personalcontrolling 88%

Digitale Personalakte 85%

Zeitwirtschaft 84%

Compensation & Benefits 84%

Personalentwicklung / E-Learning 78%

Recruiting / Onboarding 78%

Performance Management 77%

Talent Management 72%

Potenzial Management 70%

n=224 Quelle: HR Software Monitor, Personalmagazin 8/2017

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