Vergleich der Payroll Software Anbieter

Hier erhalten Sie eine Übersicht der aktuell führenden Anbieter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland, Österreich und Schweiz.

Payrollsysteme sind die Grundlage für das Personalwesen. Ohne eine funktionierende Lohnbuchhaltung nutzt die modernste HR Software wenig. Umso wichtiger ist es, sich eingehender mit der Auswahl der geeignetsten Payroll Lösungen zu befassen.

Je nach Branche und Unternehmensgröße kommen unterschiedliche Lohnabrechnungsprogramme infrage. Nutzen Sie für den Payroll Softwarevergleich daher die Filtermöglichkeiten.

Hier kann zudem gezielt nach angrenzenden Funktionsbereichen wie Zeiterfassung oder Personalkostenplanung recherchiert werden. Neben reinen Abrechnungssystemen gibt es auch umfangreiche HCM-Systeme. Diese Suiten bieten den Vorteil, auch weitergehende HR-Prozesse abbilden zu können.

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eGECKO Business Software


eGECKO für Ihr Unternehmen: Mehr Effizienz und Freiraum, dank 100%iger Integration Die branchenübergreifend einsetzbare Software eGECKO integriert und vernetzt auf effiziente, ganzheitliche Weise sämtliche Abläufe eines Unternehmens. Das Produktportfolio umfasst Lösungen für die komplette […]
HS Betriebswirtschaftliche Lösungen


Die HS Betriebswirtschaftlichen Lösungen beinhalten branchenneutral einsetzbare, systemgeprüfte Software für Warenwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Dokumentenmanagement Die HS Betriebswirtschaftlichen Lösungen sind modular aufgebaut und lass […]
fidelis.Personal / fidelis.Personal HCM von SD Worx


fidelis.Personal ist das führende Personalwirtschaftssystem für Organisationen aus dem karitativen Bereich, Einrichtungen im Gesundheitswesen, Träger der freien Wohlfahrtspflege sowie Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst. Die moderne Software bietet leistungsfähige Module für Personala […]
e.bootis-ERPII 4.3


Mit der individualisierbaren Standardlösung e.bootis-ERPII-Suite wendet sich e.bootis schwerpunktmäßig an mittelständische Unternehmen des Technischen Handels, des Fahrzeugteile-, des Verpackungsgroßhandels, an Elektronikdistributoren sowie an Medizintechnik-Anbieter und diskrete Fertiger […]
Umantis HR Suite


Innovative integrierte HR- Software- Lösung für den gehobenen Mittelstand und große Unternehmen. Modularer Aufbau ermöglicht eine Schritt-für-Schritt- Einführung bis zum Ausbau zu einer ganzheitlichen Suite.
ACCURAT HCM von SD Worx


ACCURAT HCM ist ein leistungsstarkes, webbasiertes Personalmanagement-System mit Fokus auf  schnelle, reibungslose und Compliance-konforme Entgeltabrechnung.   Die Plattform gliedert sich in Services, die dem Anwender praktische Funktionalitäten für jeden Bereich der Personalarbeit bieten […]
comvaHRo All-In


comvaHRo All-In: Ihre zentrale Digitallösung für die Personalabteilung HR-Abteilungen managen viele verschiedene Bereiche: Payroll, Zeitmanagement, Personalmanagement, Personalentwicklung, Bewerbermanagement und noch so vieles mehr. Für jedes dieser Gebiete brauchen HR-Expertinnen und -E […]
rexx systems


Rund 2.600 Kunden vertrauen auf HR Software von rexx systems – europaweit. Setzen auch Sie auf einen der führenden Anbieter von Personal- und Talent Management Software. PROZESSE VERBINDEN Ob Besetzungsantrag, Einstellung oder Zielvereinbarungen – alle Software-Bereiche sind bei rexx syst […]

Deutschland stellt weltweit die höchsten Anforderungen an die Payroll Software.

Der deutsche Gesetzgeber stellt weltweit mit die höchsten Anforderungen, was die Lohn- und Gehaltsabrechnung betrifft. Die für die deutsche Lohnabrechnung zulässigen Payrollsysteme müssen ITSG-zertifiziert sein. Nur so wird sichergestellt, dass die zahlreichen vorgeschriebenen Meldeverfahren unterstützt werden. Die Kommunikation mit den SV-Trägern (zumeist über eine perfidia- oder dakota-Schnittstelle) muss gewährleistet sein. Zu der in Deutschland verbreitetsten Payroll Software zählen DATEV, SAP, LOGA und PAISY.

Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Tarifverträgen

In vielen Branchen und Unternehmen gelten spezielle Tarifverträge, die von den Sozialpartnern ausgehandelt wurden. Lohnumwandlung in Freizeit oder zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit sind nur einige Beispiele. Daher ist es von großer Bedeutung, dass Ihr Lohnabrechnungssystem solche Feinheiten beherrscht und der Softwareanbieter bereits Branchen-know-how aufgebaut hat.

Payroll Outsourcing als BPO

Viele Payroll-Softwarehersteller bieten mittlerweile auch Payroll Services an. Sie übernehmen die komplette Lohnabrechnung inkl. aller Meldungen und der Bereitstellung der Abrechnungsdokumente. Die Auslagerung der Lohnabrechnung wird als Payroll Outsourcing oder als Payroll BPO (Business Process Outsourcing) bezeichnet. Dabei gibt es unterschiedliche Service Level:

  • Im Komplettoutsourcing übernimmt der Dienstleister sämtliche Prozesse inkl. der Pflege der Stammdaten.
  • Im Teiloutsourcing liegt die vorbereitende Lohnbuchhaltung noch in eigener Hand. Die Payrolldienstleister übernehmen die eigentliche Abrechnung und garantieren die Richtigkeit der Gehaltsabrechnung.

Der Vorteil für Unternehmen liegt vorrangig darin, die Abhängigkeit von den eigenen Abrechner*innen zu reduzieren. Zumal Gehaltsabrechner und Abrechnerinnen gesuchte Fachkräfte am Arbeitsmarkt sind. Je nach Angebot kann die Auslagerung in ein externes Lohnbüro auch deutlich günstiger sein, als eigene Kompetenzen vorzuhalten.

Zusammenspiel mit der Zeitwirtschaft und Fibu

Von größter Bedeutung ist die Integration in die HR-IT-Infrastruktur. Insbesondere das Zusammenspiel mit der Zeiterfassung und der