Vergleich der Zeiterfassungs-Software Anbieter
Hier erhalten Sie eine Übersicht der aktuell führenden Anbieter für Zeiterfassungssoftware für Deutschland, Österreich und Schweiz.
Zeitwirtschaftssysteme kommen heute nicht mehr ohne Employee Self Services für das Fehlzeitenmanagement aus. So können zum Beispiel Urlaube beantragt und genehmigt werden. Auch die Personaleinsatzplanung ist eng mit der Zeitwirtschaft verbunden. So gelingt auch eine vorausschauende Personalbedarfsplanung.
Durch die verschiedenen Filter können Sie den Markt weiter eingrenzen und nähern sich so den für Ihr Vorhaben geeignetsten Anbietern und Lösungen.
Sie können auch gezielt nach angrenzenden Funktionsbereichen wie Payroll, Personalcontrolling oder Zutrittskontrolle, notwendigen Sprachversionen oder nach Freeware und Open-Source-Produkten suchen.
Vertrauensarbeitszeit ade – die Auswirkungen des EUGH-Urteils auf die Arbeitszeiterfassung
Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Luxemburg zur Arbeitszeiterfassung hat für viel Aufsehen gesorgt. In dem Urteil werden die EU-Mitgliedsländer angehalten, Gesetze und Regelungen zu erlassen, die die Arbeitergeber zur systematischen und objektiven Arbeitszeiterfassung ihrer Angestellten verpflichten. Wie die Bundesrepublik Deutschland dieses Urteil umsetzt, bleibt abzuwarten. Mit großer Wahrscheinlichkeit ist jedoch davon auszugehen, dass die Bedeutung der Zeiterfassung in deutschen Unternehmen und Betrieben rasant steigen wird. Das gerade von tariffreien Unternehmen gern genutzte Instrument der Vertrauensarbeitszeit lässt sich so nicht mehr fortführen. Daher ist auch jetzt schon die Arbeitszeiterfassung als Teil des Workforce Managements für alle Unternehmen unabdingbar.
Bedeutet das ein Comeback der Stechuhr?
Ja und Nein! Die herkömmliche Stechuhr findet sich bald vermutlich nur noch im Museum, aber verschiedene Systeme zur Zeiterfassung haben ihren Platz eingenommen. Hier stehen Employee Self Services besonders im Fokus. Stationäre Terminals mit bspw. RFID-Chips und Fingerabdruckscanner gehören genauso zum Angebot vieler Anbieter wie browserbasierte Systeme, die ohne teure zusätzliche Hardware auskommen. Die Mitarbeiter können vom PC oder mit dem Smartphone das Kommen und Gehen stempeln, Fehlzeiten beantragen usw. Gerade im nicht-gewerblichen Bereich, bei der die große Mehrheit der Mitarbeiter über einen PC-Arbeitsplatz verfügt, setzen sich browserbasierte Zeiterfassungssysteme immer mehr durch.
Anforderungen an die Zeiterfassung
Die Ansprüche an eine Zeiterfassung sind hoch – Manipulationssicherheit, einfache Handhabung und genaue Erfassung sind nur einige Aspekte, die bei der Auswahl eines Systems zu bedenken sind. Untersuchungen gehen davon aus, dass eine genaue Erfassung der Arbeitszeiten für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit sorgt. Ein modernes und transparentes System der Zeiterfassung sorgt also für die Mitarbeiterbindung und kann ein Element des Unternehmenserfolges sein.
Von entscheidender Bedeutung ist die direkte Anbindung der Zeiterfassung an die Lohn- und Gehaltssysteme, um Zeitsalden und Urlaubstage vor Abrechnungsbeginn zu übertragen.
Personaleinsatzplanung und Dienstplanung
Gerade produzierende Unternehmen und Einzelhändler benötigen neben der Zeitwirtschaft auch Funktionalitäten, um ihre Mitarbeiter optimal auf die Schichten zu verplanen. Die Optimierung der Schichtpläne nach Qualifikationen, Maschinenauslastung oder Arbeitskosten wird hier durch automatische Schichtpläne ermöglicht. Moderne Systeme bieten einen Leitstand und befähigen den Schichtleiter, auch kurzfristig auf Ausfälle oder Produktionsschwankungen zu reagieren. Bei Industriebetrieben ist die Personaleinsatzplanung (PEP) auch häufig an ein MES Software gekoppelt.
Zeiterfassungssoftware Vergleich
Vergleichen Sie mit unserem Softwareverzeichnis die Anbieter von Arbeitszeiterfassungssoftware und Zeitwirtschaftssystemen und finden Sie die passende Lösung für Ihr Unternehmen!
