Mit HR-Analytics bietet noventum eine Standardlösung für die Analyse und das Berichtswesen aller relevanten Kennzahlen im Personalbereich an. noventum HR-Analytics harmonisiert die für Analysen im Personalbereich relevanten Daten aus unterschiedlichsten HRM- und ERP-Quellsystemen in einem zentralen HR Data Mart, dem Single Point of Truth (SPOT). Dieser Quellsystem-unabhängige HR Data Mart ist über vorhandene Schnittstellen an HR-Management Systeme wie Persis oder SAP HCM angebunden und ist für weitere, auch individuelle Datenquellen frei erweiterbar. Die in den HR-Analytics Datenraum extrahierten Daten können schnell in Dashboards, Standardberichten und Ad-Hoc-Analysen ausgewertet und visualisiert werden. Die Lösung enthält standardmäßig Kennzahlen aus Themenbereichen wie Mitarbeiterstruktur, Mitarbeiterbewegung und Mitarbeitermaßnahmen, Zeitwirtschaft, Gehälter und vieles mehr. Dabei sind Kennzahlen nach rund 30 Dimensionen und 250 Attributen differenziert auswertbar.
Das Zusatzmodul noventum HR-Planning erweitert die Funktionalität des HR-Analytics um die Funktion der Personalbedarfs- und Kostenplanung. Auf Basis der CPM Standard-Software CoPlanner können Personalplaner mit dieser Lösung automatisiert und effizient auf Basis aktueller Stamm- und Ist-Daten sowie unterschiedlicher Szenarien die Mittel- und Langfrist-Planung der Personalkosten durchführen. Die Planungsergebnisse stehen anschließend nahtlos in HR-Analytics für Soll-Ist Vergleiche und zu Unterstützung eines rollierenden Forecasts zur Verfügung.
noventum consulting ist eine international tätige IT-Management-Beratung. Vor mehr 25 Jahren gestartet, ist das Unternehmen heute mit über 100 Mitarbeitern in Münster, Düsseldorf und Luxemburg vertreten und wächst kontinuierlich. Das Beratungsangebot legt einen Schwerpunkt auf die Unterstützung des Personalbereichs unserer Kunden. Als Arbeitgeber engagiert sich das Unternehmen als Botschafter des GREAT PLACE TO WORK® Instituts, berät im Bereich Change Management sowie Unternehmenskultur-Entwicklung und setzt die Digitalisierung operativer HR-Prozesse um. Im Bereich HR-Controlling sind über die Jahre eigene Software-Lösungen entstanden.
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