Ich nutze als Recruiterin das HRpuls Bewerbermanagement und bilde damit unseren gesamten Recruitingprozess ab. Am besten gefällt mir das Controlling der eingesetzten Kanäle, da ich nicht nur erfahre, wie viele Talente über einen bestimmten Kanal kommen, sonder auch sehe welche Qualität ein Kanal liefert (echte Kosten-Nutzen-Übersicht!). Durch Self-Service der Kollegen spare ich mir viel Zeit, da sie sich Infos über Stand und Verlauf einfach selbst holen, und über To-Do’s durch die Software ihre Aufgaben schneller erfüllen.
Das Modul Bewerberbefragung hilft uns zur Qualitätssicherung und stetigen Optimierung unserer Bewerbungsprozesses auf Basis von Wünschen und Anforderungen der Talente. So konnten wir die Qualität der Bewerbungen innerhalb eines Jahres bedeutend steigern.