HRpuls
Software
Talente FINDEN, BINDEN und EINSETZEN
mit der selbsterklärenden, cloudbasierten Software in drei Suiten:
RECRUITING SUITE
- Bewerbermanagement
- Active Sourcing
- Assessment & Auswahl
- Bewerberbefragung
HR MANAGEMENT SUITE
- Personalverwaltung
- Puls Checks & Mitarbeiterbefragung
- Psychische Gefährdungsbeurteilung
- Onboarding & Exit
PERFORMANCE SUITE
- Beurteilung & Feedback
- Digitalisierung & Change
- Trainingsverwaltung & -Evaluation
- Managementdialog
VORTEILE
- Cloudbasierte Software – einfache und schnelle Implementierung
- HR Suiten – alle wichtigen HR Themen aus einer Hand
- Einfache Nutzung – Zugang via Smartphone, Tablet oder Desktop
- Selbsterklärend – intuitive Nutzung ohne Schulung
UNSER SERVICE
TECHNISCHE ENTWICKLUNG
- Analyse der technischen Rahmenbedingungen
- Technische Umsetzung
- Beratung und Support zu allen technischen Fragestellungen
HR BERATUNG
- Analyse der Ausgangssituation und Zielsetzung
- Entwicklung von Konzepten und Items
- Fachliche Beratung und Support
Interessant? Unsere Experten beraten Sie gerne!
HR Software
Bewerbermanagement
Digitale Personalakte
Mitarbeiterportal (HR Self Services)
Personal Controlling
Personaleinsatzplanung
Personalentwicklung
Personalverwaltung
Recruiting
Seminar- und Veranstaltungsmanagement
Skill- und Kompetenzmanagement
Talent Management
Zeiterfassung
Zielvereinbarungen / Performance Management
Weitere Eigenschaften
Bereitstellungsmöglichkeiten
Public Cloud
geeignet für
Kleinstunternehmen (<10 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen (<50 Mitarbeiter)
Mittlere Unternehmen (<250 Mitarbeiter)
Gehobener Mittelstand (<1.000 Mitarbeiter)
Großunternehmen (>1.000 Mitarbeiter)
Sprachversionen
deutsch
englisch
Mobile, Open Source, Free Software
Open Source basierte Software
Mobile Version vorhanden (App)
Branchen
Automobilindustrie (Automotive), Baugewerbe (Bauhaupt- und Ausbaugewerbe), Biotechnologie, Chemie, Pharma, Kosmetik, Dienstleistungen (Agenturen, Berater etc.), Einzelhandel, Elektroindustrie , Energie, Wasser, Umwelt, Versorger, Erziehung und Unterricht, Finanzen, Versicherungen & Immobilien , Gesundheit & Sozialwesen (Ärzte, Krankenhäuser & Apotheken, Pflege & Betreuung), Großhandel, Handwerk, Holz, Papier, Druck, Informations- und Kommunikationstechnologie, IT-Services, Konsumgüterindustrie, Kunststoff und Gummi, Luft- & Raumfahrzeugbau , Medien, Marketing und Kultur (Rundfunk, Presse, Kulturgut), Medizintechnik , Metallindustrie , Nahrung, Getränke, Futter, Tabak, öffentliche Einrichtungen, Staat und Verwaltung, Textilien und Bekleidung, Tourismus & Gastronomie , Transport und Verkehr (Luftfahrt, Schifffahrt, Schienenverkehr, Straßenverkehr, Logistik)
Reviews
Bewertung
Wir nutzen das Modul Active Sourcing seit zwei Jahren und sind sehr zufrieden. Die Möglichkeit, den Workflow genau auf unsere Prozesse anzupassen hat uns geholfen volle Transparenz und dopp […]
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Ich nutze als Recruiterin das HRpuls Bewerbermanagement und bilde damit unseren gesamten Recruitingprozess ab. Am besten gefällt mir das Controlling der eingesetzten Kanäle, da ich nicht nu […]
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Unsere Mitarbeiter lieben die einfache Bedienung der Software und wir haben in der Personalabteilung dank self-service viel weniger adminstrative Anfragen.
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HR-Puls bietet für uns digitale Lösungen für sämtliche HR-Prozesse vom Bewerbermanagement bis zu den Mitarbeitergesprächen sowie das Abwesenheitsmanagement. Der Support ist sehr gut und ind […]
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Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz bei der Einstellung, Lo […]
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Die Software ist sehr durchdacht, mit vielen Features und sinnvollen Implementierungen. Die Bedienung ist intuitiv und einfach, bei offenen Fragen hilft einem jederzeit der kompetente Support weiter.