softgarden Bewerbermanagement: Recruiting leicht gemacht

Optimal für Recruiter, optimiert für Bewerber – inkl. Video-Recruiting-Software

softgarden vereinfacht den Bewerbungsprozess – für Bewerber wie auch die Recruiter. So verhelfen wir ambitionierten Unternehmen zu besseren Kandidaten – und damit zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Effizienter Recruiten: Einfaches Vergleichen von Bewerbern – jetzt mit Video-Recruiting-Software

• Vergleichen Sie Bewerber in verschiedenen Ansichten
• Legen Sie individuelle Kritierien für jede Stellenausschreibung an
• Nutzen Sie die Interview-Scorecard, um gemeinsam im Recruiting Team nach Kriterien zu bewerten
• Lassen Sie sich automatisch die Kandidaten errechnet, die am besten zur Ihren Kriterien passen
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Gemeinsam schneller recruiten: Entscheidungen im Team treffen

• Stellen Sie für jede Stellenausschreibung ein Team zusammen, um gemeinsam passende Kandidaten zu finden
• Push-Nachrichten: schneller Rückmeldungen von allen Entscheidern erhalten
• Effizienter abstimmen im Team, mit Entscheidern aus allen Fachbereichen
• Dank App Bewerber bis zu 58% schneller im Interview

Mehr als 300 Stellenportale für Ihre Stellenanzeigen – per Knopfdruck

• Einfaches Multiposting: Stellenanzeigen kanalübergreifend auf allen relevanten Jobbörsen schalten
• Mehr passende Kandidaten erreichen: softgarden schlägt Ihnen automatisch die Portale vor, die zu Ihrem Kandidatenprofil passen
• Inklusive: Mediaberatung für individuelle und zielgruppenrelevante Schaltungen
• 6 kostenfreie Anzeigenportale immer verfügbar
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Employer Branding: Automatisiert zu authentischen Arbeitgeberbewertungen – auf Ihrer Karriereseite, Google und Kununu

• Bewertungen von Bewerbern und Mitarbeitern automatisiert einholen
• Mehr Talente anziehen durch authentische Arbeitgeber-Reputation – dank regelmäßig eingeholter Feedbacks
• Vertrauen und Transparenz bei Arbeitnehmern schaffen, durch verifizierte Arbeitgeberbewertungen
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Talent Pool & Talent Network: Talente finden und zur Bewerbung einladen

• Das Talent Network: 1.000 neue wechselbereite Kandidaten pro Monat
• Talent Pool: Behalten Sie interessante Kandidaten im Blick und speichern Sie diese im eigenen Kandidaten-Pool ab.
• Mit einem Klick einladen: Kandidaten ansprechen und einladen sich bei Ihnen zu bewerben
• Mehr Reichweite: Ihre Stellenanzeigen werden einem größeren Kreis von Interessenten zugänglich gemacht. Schnell und unkompliziert.
• Active Sourcing bei Kandidaten, die sich gerade im Bewerbungsprozess befinden