Persis
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Unternehmen

Effiziente und schlanke Strukturen im Personalwesen und damit eine Konzentration auf’s Wesentliche: darin sehen wir unserer Aufgabe seit Gründung des Unternehmens 1987.

Mit mehr als einer Millionen Anwendern gehören wir heute zu den Technologieführern in diesem Bereich. Basis des Erfolgs ist die Fähigkeit der Software, Ihre individuellen Geschäftsprozesse optimal zu unterstützen – prozessorientiert Ihre Workflows im Personalmanagement zu gestalten.

Persis trägt wesentlich zur Reduzierung von Routinearbeiten bei und schafft neue Freiräume. Dadurch entsteht Zeit, Ideen umzusetzen und den Fokus der Arbeit auf andere Tätigkeitsbereiche zu legen. Als moderner Softwareanbieter binden wir Stellenanzeigen in den gewünschten Social Media Plattformen, wie z-B- Xing, Twitter, Facebook etc. ein und unterstützen Sie, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.

Software

Die Personalsoftware Persis ist modular aufgebaut. Sie eröffnet Unternehmen die Chance, genau dort anzusetzen, wo sie durch die Etablierung sicherer Standards die größten Potenziale heben. Persis kann für einzelne Schwerpunktthemen, wie beispielsweise Recruiting oder Talentmanagement, genutzt werden oder als integriertes System. Jedes Modul der Personalsoftware optimiert einen Teilbereich der Personalarbeit. Der Einsatz mehrerer oder aller Module erschließt zusätzliche Synergien – für HR-Prozesse State of the Art.

Module:

  • Bewerbermanagement
  • Personalmanager
  • Digitale Personalakte
  • Personalentwicklung
  • Weiterbildung
  • Ausbildungsmanager

Persis ist ein flexibles System. Die Workflows können von den Unternehmen selbst auf die eigenen Belange hin geändert oder neu definiert werden. Auch die Oberfläche der Personalsoftware ist ganz leicht an das entsprechende Corporate Design anpassbar. Der unternehmensweite Roll-out gewährleistet die einheitliche Umsetzung von Firmenstandards, etwa  beim Handling von Korrespondenzen, beim Erstellen aktueller Reportings und Workflows, bei der dezentralen Datenpflege über das Mitarbeiterportal, der Protokollierung von Mitarbeitergesprächen oder der Bedarfsermittlung von Schulungen und Unterweisungen.

HR Software
Bewerbermanagement
Compensation Management (Vergütungsmanagement)
CV Parser (Texterkennung für Bewerbungen)
Digitale Personalakte
Mitarbeiterportal (HR Self Services)
Personal Controlling
Personalentwicklung
Personalverwaltung
Recruiting
Seminar- und Veranstaltungsmanagement
Skill- und Kompetenzmanagement
Talent Management
Zielvereinbarungen / Performance Management
Weitere Eigenschaften
Bereitstellungsmöglichkeiten
Public Cloud Private Cloud on-premises (eigener Server)
geeignet für
Mittlere Unternehmen (<250 Mitarbeiter) Gehobener Mittelstand (<1.000 Mitarbeiter) Großunternehmen (>1.000 Mitarbeiter)
Sprachversionen
deutsch englisch spanisch französisch italienisch russisch japanisch chinesisch
Mobile, Open Source, Free Software
Mobile Version vorhanden (App)
Branchen
Automobilindustrie (Automotive), Baugewerbe (Bauhaupt- und Ausbaugewerbe), Biotechnologie, Chemie, Pharma, Kosmetik, Dienstleistungen (Agenturen, Berater etc.), Einzelhandel, Elektroindustrie , Energie, Wasser, Umwelt, Versorger, Erziehung und Unterricht, Finanzen, Versicherungen & Immobilien , Gesundheit & Sozialwesen (Ärzte, Krankenhäuser & Apotheken, Pflege & Betreuung), Großhandel, Handwerk, Holz, Papier, Druck, Informations- und Kommunikationstechnologie, IT-Services, Konsumgüterindustrie, Kunststoff und Gummi, Luft- & Raumfahrzeugbau , Medien, Marketing und Kultur (Rundfunk, Presse, Kulturgut), Medizintechnik , Metallindustrie , Nahrung, Getränke, Futter, Tabak, öffentliche Einrichtungen, Staat und Verwaltung, Textilien und Bekleidung, Tourismus & Gastronomie , Transport und Verkehr (Luftfahrt, Schifffahrt, Schienenverkehr, Straßenverkehr, Logistik)
Bilder
Persis
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