hidden professionals
Software

Effizient und transparent

Das innovative Bewerbermanagement System hidden professionals unterstützt Personalabteilungen auf allen Ebenen des Rekrutierungsprozesses und macht die Suche nach neuen Mitarbeitern effizient, einfach und transparent. Kurz: Sie hilft, den perfekten Mitarbeiter in kurzer Zeit und mit wenig Aufwand zu finden.

Stellenausschreibungen können mit Hilfe des integrierten Anzeigeneditors mit nur einem Klick auf passenden externen Jobbörsen veröffentlich sowie eine CI-konforme Stellenbörse auf der eigenen Karriereseite Ihrer Unternehmenshomepage erstellt werden. Der intelligente CV-Parser ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien. Alle relevanten Informationen werden aus einer Bewerbung extrahiert und unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im zur Verfügung gestellt. Erfasst werden dabei nicht nur die sogenannten Basisdaten (Name, Adresse, Geburtsdaten), sondern auch Bewerbungsfoto, Berufserfahrungen, Fachkenntnisse (Skills) und Ausbildung. Diese XML-Profile können in jede beliebige Bewerbermanagement-Software integriert und durchsucht werden.   Unterstützt durch ein individuelles Job Matching erkennt der Personalverantwortliche schnell und zuverlässig die Passung eines Kandidaten. Mehrere Profile können in einer tabellarischen Darstellung verglichen werden. Die anschließende Bewerberkommunikation erfolgt über individuell erstellte Vorlagen als auch vollautomatisierte Kommunikation.

Klare Vorteile für Personaler

Anpassbare Workflows, mobile Nutzung, interne Kommunikation und Statistikauswertungen sind für moderne Recruiter relevante Aspekte bei der effektiven Mitarbeitersuche. Optimiert für mobile Endgeräte ermöglicht das System von hidden professionals so eine orts- und zeitunabhängige Nutzung.  Erfordern Personalentscheidungen immer auch die Einbindung ein oder mehrerer Fachvorgesetzer oder des Betriebsrates, können diese über Vergabe von Lese-, Bewertungs- bis Anforderungs- und Freigaberechten individuell gesteuert werden. Damit interne Kommunikation und Prozessabläufe koordiniert funktionieren, erscheint im Dashboard alles Wichtige geordnet auf einen Blick: neue Bewerbungseingänge, nächste Schritte, Termine und Aufgaben

Tops der Software:

  • Modularer Bewerberfragebogen
  • CV-Parser
  • Automatisierte Bewerberkommunikation
  • Einfache Veröffentlichung der Stellen in über 520 Stellenbörsen (Multiposting) und auf Ihrer eigenen Homepage
  • Semantische Suche
  • Alle Stellen und Bewerbungen in der Übersicht
  • Talentpool und Initiativpool
  • Einfache und intuitive Einpflege von Offline-Bewerbungen
  • Automatisierte Vorauswahl
  • Empfehlung der Top-Kandidaten
HR Software
Bewerbermanagement
CV Parser (Texterkennung für Bewerbungen)
Recruiting
Weitere Eigenschaften
Bereitstellungsmöglichkeiten
Private Cloud
geeignet für
Kleinstunternehmen (<10 Mitarbeiter) Kleinunternehmen (<50 Mitarbeiter) Mittlere Unternehmen (<250 Mitarbeiter) Gehobener Mittelstand (<1.000 Mitarbeiter) Großunternehmen (>1.000 Mitarbeiter)
Sprachversionen
deutsch englisch italienisch
Branchen
Automobilindustrie (Automotive), Baugewerbe (Bauhaupt- und Ausbaugewerbe), Biotechnologie, Chemie, Pharma, Kosmetik, Dienstleistungen (Agenturen, Berater etc.), Einzelhandel, Elektroindustrie , Energie, Wasser, Umwelt, Versorger, Erziehung und Unterricht, Finanzen, Versicherungen & Immobilien , Gesundheit & Sozialwesen (Ärzte, Krankenhäuser & Apotheken, Pflege & Betreuung), Großhandel, Handwerk, Holz, Papier, Druck, Informations- und Kommunikationstechnologie, IT-Services, Konsumgüterindustrie, Kunststoff und Gummi, Luft- & Raumfahrzeugbau , Medien, Marketing und Kultur (Rundfunk, Presse, Kulturgut), Medizintechnik , Metallindustrie , Nahrung, Getränke, Futter, Tabak, öffentliche Einrichtungen, Staat und Verwaltung, Textilien und Bekleidung, Tourismus & Gastronomie , Transport und Verkehr (Luftfahrt, Schifffahrt, Schienenverkehr, Straßenverkehr, Logistik)