Persis GmbH

Die Personalsoftware Persis ist modular aufgebaut. Sie eröffnet Unternehmen die Chance, genau dort anzusetzen, wo sie durch die Etablierung sicherer Standards die größten Potenziale heben. Persis kann für einzelne Schwerpunktthemen, wie beispielsweise Recruiting oder Talentmanagement, genutzt werden oder als integriertes System. Jedes Modul der Personalsoftware optimiert einen Teilbereich der Personalarbeit. Der Einsatz mehrerer oder aller Module erschließt zusätzliche Synergien – für HR-Prozesse State of the Art.

Module:

• Bewerbermanagement
• Personalmanager
• Digitale Personalakte
• Personalentwicklung
• Weiterbildung
• Ausbildungsmanager

Persis ist ein flexibles System. Die Workflows können von den Unternehmen selbst auf die eigenen Belange hin geändert oder neu definiert werden. Auch die Oberfläche der Personalsoftware ist ganz leicht an das entsprechende Corporate Design anpassbar. Der unternehmensweite Roll-out gewährleistet die einheitliche Umsetzung von Firmenstandards, etwa  beim Handling von Korrespondenzen, beim Erstellen aktueller Reportings und Workflows, bei der dezentralen Datenpflege über das Mitarbeiterportal, der Protokollierung von Mitarbeitergesprächen oder der Bedarfsermittlung von Schulungen und Unterweisungen.