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E-Recruiting-Software für moderne Arbeitgeber aus der Personalbranche

Die moderne Bewerbermanagement-Software prosoftrecruiting© wurde speziell für die Personalbranche konzipiert: Die workflowoptimierte E-Recruiting-Lösung vereinfacht das Bewerbermanagement für Personalabteilung und Bewerber. Funktionen zur Erfolgsoptimierung tragen dazu bei, dass Sie Wettbewerbsvorteile ausschöpfen und Ihr Recruiting nachhaltig steuern.

Das Bewerbermanagement-System von prosoft jetzt 30 Tage kostenfrei testen: Hier Demo anfordern

Funktionen für eine schnellere Stellenbesetzung

prosoftrecruiting© automatisiert Ihr Bewerbermanagement zentral in einer Software: Die Stammdaten Ihrer Bewerbungseingänge werden automatisch ausgelesen und in Bewerberprofile übertragen (CV-Parser). Der Vorteil: Ihre Personalabteilung spart die Zeit für das manuelle abtippen und kann die Daten direkt in der Software einsehen. Die komplette Bewerberkommunikation können Sie über Kontakthistorie im Kandidatenprofil nachverfolgen. Per Mausklick schicken Sie direkt aus dem Profil Wartebriefe, Intervieweinladungen u. v. m.

Messbare Recruiting-Erfolge erzielen

Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist ein wichtiger Gradmesser für den Recruiting-Erfolg. Damit Sie Ihre Bewerberreichweite maximieren und dabei Zeit sparen, bietet prosoftrecruiting© eine Multiposting-Funktion. Diese enthält folgende Funktionen:

  • Stellenanzeigen-Konfigurator
  • Multiposting in bis zu 100 kostenfreie Portale sowie Premium Jobportale

Die Bewerberpassung optimieren Sie mit dem integrierten Bewerbermatching: Frei nach Ihren Skill-Kriterien oder dem Skillkatalog der Bundesagentur für Arbeit vergleicht PerfectMatch© Anforderungen und Bewerberprofile. Das Ergebnis: ein übersichtliches Eignungsranking mit passenden Kandidaten.

Extra-Datenschutzfunktion für mehr Rechtssicherheit

Datenschutz wird in Deutschland großgeschrieben: Stichwort Bundesdatenschutzgesetz und EU-DSGVO. prosoftrecruiting© bietet einen eigenen Menüpunkt für datenschutzkonformes Handeln: Dadurch behalten Anwender datenschutzrelevante Daten im Blick, z. B. Datum und Gegenstand der Einwilligung ihrer Bewerber. Dank integrierter Löschlisten können Sie rechtzeitig intervenieren, wenn die Einwilligungsfrist abläuft: Die Listen zeigen alle Kandidaten, die binnen 14 Tagen zu löschen sind. Löschprotokolle dokumentieren für Sie all Ihre Löschaktivitäten. Zusätzliche Rechtssicherheit bietet das integrierte Embargo-Screening: Die Funktion gleicht Stammdaten mit Daten auf Antiterrorlisten der EU und USA ab. Prozentuale Übereinstimmungen erfassen Sie auf einen Blick, um compliant agieren zu können.

 

HR Software Funktionen
Bewerbermanagement|CV Parser (Texterkennung für Bewerbungen)|Recruiting|Talent Management
Bereitstellungsmöglichkeiten
Private Cloud
Unternehmensgröße (nach Mitarbeiterzahl)
Kleinunternehmen (<50 Mitarbeiter) | Mittlere Unternehmen (<250 Mitarbeiter) | Gehobener Mittelstand (<1.000 Mitarbeiter)
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